大島てるのサイトを見てしまうのですよ

契約社員、パート、アルバイト（直接雇用の非正規）
↓
５年で雇い止め

登録派遣
↓
３年で派遣切り
↓
企業は常用派遣を採用
（３年縛りなしのため）

企業
↓
正社員を増やさない
↓
非正規、更に増加？

このループかな？

— Poohsan☀️mama (@hiro17ken) August 22, 2018

今、
「雇い止め」「派遣切り」が９月末までに増加すると言われていますが、
逆に、
「無期転換（雇用）」「正社員化」はどれだけの人が適用されたのでしょう。
この問題について、当事者以外話題に上がってないなぁと。
もしかして「雇い止め」「派遣切り」のほうが少数？

— Poohsan☀️mama (@hiro17ken) August 26, 2018

派遣から正社員にしたくない企業が大量に派遣切り（雇い止め）するのでは、とのことだけど、辞めた人たちはどこに行くんだろう？そして、実際は必要な戦力を手放した会社はまた労働力を得なければいけないわけで。つまりは企業間で人を大シャッフルすることになるのかな？🤔

— Wisteria Shade★ (@WisteriaShade) September 1, 2018

ハロワの求人はカラ求人やブラック企業のものも多いし、複数の派遣会社が競合して同じ求人出してるから、
『有効求人倍率は引き続き高水準です❤』
って報道しないでね💢#雇い止め#有効求人倍率

— パックン (@x3uU99VWlgdqRXZ) September 2, 2018

リーマンショック時の雇止めはその深刻さ年越し派遣村等で大きく取り上げられましたが、今起きていることは「自己責任」の一言で片付けられてしまいそうです。悲しいことに社会の関心はずいぶん偏向してしまいましたから。

— 海野史生 (@UnnnoS) September 3, 2018

リーマンショックの派遣切りに、今では雇い止め、という……。

— kaishika@靖王府 (@berudiokki) September 2, 2018

派遣って未だに派遣切りが恐ろしいイメージがある

— ていくら (@teikura) September 3, 2018

これは実際に友人が体験した話ですが、
実態は派遣業なのに正社員募集‼︎
とか◯◯工業の技術力が〜
とか福利厚生充実‼︎
だとかで、会社概要の下に小さく派遣業と書いてあるだけ。
実際には就業場所はバラバラ。派遣先ではパート以下の扱い。派遣切りに合えばまた次は違う派遣先へ。

— まるみる (@despairgod) September 3, 2018

数年前に景気悪くなって大量の派遣切りを行い失業者があふれた。今度、不景気になれば大量の外国人研修生切りをして不法滞在者が溢れる未来しか見えない。

— ガーリック充電中 (@pochiko194) September 3, 2018